Poniższy artykuł ukazał się w "Biznes Trendy", w "Rzeczpospolitej" - wydanie 1.12.2023
...
SIG z tytułem Dobry Pracodawca 2023
SIG, multispecjalistyczny dystrybutor materiałów budowlanych obecny jest na polskim rynku już blisko 30 lat. Firma zatrudnia wysokiej klasy specjalistów, a kompetentni doradcy techniczni gwarantują profesjonalną i sprawną obsługę. Spółka jest nie tylko rzetelnym partnerem dla kontrahentów, ale także przyjaznym miejscem pracy, czego potwierdzeniem jest uzyskanie tytułu Lider Społecznej Odpowiedzialności – Dobry Pracodawca 2023.
SIG Sp. z o.o. jest ważną częścią SIG plc – międzynarodowego dystrybutora materiałów i systemów budowlanych, który istnieje na rynku od 1956 r. i jest notowany na Londyńskiej Giełdzie Papierów Wartościowych. W Polsce firma posiada ponad 50 oddziałów oraz nowoczesną platformę e-commerce, która dostępna jest dla klientów przez całą dobę, 7 dni w tygodniu.
SIG działa głównie na rynku B2B. W ofercie handlowej znajduje się blisko 100 tys. różnorodnych produktów. Spółka od lat współpracuje z czołowymi producentami materiałów budowlanych, zapewniając kompleksową ofertę renomowanych marek w takich segmentach, jak m.in. sucha zabudowa, sufity podwieszane, chemia budowlana, dachy czy izolacje. Nowoczesna platforma e-commerce B2B – SIG.pl umożliwia wygodne zakupy przez internet i została zaprojektowana tak, aby oprócz możliwości handlowych zapewnić użytkownikom dodatkowe funkcjonalności przeznaczone specjalnie dla branży budowlanej. Firma zapewnia swoim klientom porady wykwalifikowanych doradców, profesjonalną, szybką obsługę handlową i transportową z terminowymi dostawami oraz pełny asortyment renomowanych produktów. SIG gwarantuje sprawną obsługę na każdym etapie prowadzonych prac budowlanych i wykończeniowych.
W SIG strategia rozwoju realizowana jest poprzez świadome budowanie kultury organizacyjnej, opartej o zachowania takie jak odważne działanie, wyróżnienie się i elastyczność. Niezmiernie ważne jest indywidualne podejście do pracownika, budowanie relacji i zaangażowania. Konferencje, szkolenia, komunikacja, działania menadżerów oraz systemy premiowe wspierają pracę zespołową i współpracę pomiędzy wszystkimi jednostkami SIG.
Jak podkreśla Marcin Szczygieł, Prezes Zarządu SIG Sp. z o.o.: - Zawsze dążymy do tego, aby pozyskać, utrzymać i rozwijać najlepszych pracowników na rynku. Wspólnymi siłami tworzymy nowoczesną, dbającą o całą kadrę organizację. Zmieniają się nasze działania, tak jak zmienia się rzeczywistość wokół nas, ale nasze podstawowe założenia pozostają niezmienne. Pragniemy być dla całej naszej kadry pracodawcą angażującym się, otwartym na nowe idee, tworzącym przyjazne i rozwojowe miejsce pracy – to wielkie wyzwanie, które staramy się codziennie realizować.
Od 2016 r. w firmie prowadzone są regularne Badania Zaangażowania Pracowników. Ich wyniki są ważnym źródłem informacji na temat poziomu ich satysfakcji oraz opinii o pracodawcy. Szczególnie wysoko ocenione są takie obszary, jak komunikacja oraz bezpieczeństwo pracy.
- Chcemy być liderami branży, wyznaczać trendy, przyciągać i utrzymywać najlepszych pracowników na rynku. W naszej strategii znajduje się zobowiązanie do bycia pracodawcą pierwszego wyboru. Dzięki temu podjęliśmy wiele znaczących inicjatyw – dzięki zastosowaniu nowoczesnych technologii włączamy w prowadzone działania rozwojowe wszystkich pracowników SIG – pracowników sprzedaży, administracji, magazynu oraz transportu, którzy mogą korzystać z wszystkich form, które proponujemy. Są to warsztaty, szkolenia, e-learning, team coaching, możliwość korzystania z platformy wspierającej dobrostan oraz różnorodność, dedykowana komunikacja oraz akcje edukacyjne promujące zdrowie. Od ponad roku wdrażamy e-on boarding, chcąc umożliwić wszystkim nowym pracownikom szybkie poznanie firmy. Dzięki systematycznym i powszechnym działaniom możemy tworzyć włączającą kulturę organizacyjną, która wspiera różnorodność. To bardzo ambitne wyzwanie, a my jesteśmy na początku drogi – mówi Katarzyna Janik, Dyrektor Personalny w SIG.
Firma prowadzi politykę zatrudnienia otwartą na pracowników, zapewniającą jak najlepsze warunki, a także zorientowaną na ich potrzeby oraz rozwój zawodowy i osobisty. - Tytuł Dobry Pracodawca 2023 jest potwierdzeniem słuszności podejmowanych działań w dość niełatwych czasach. Uważam, że zostaliśmy docenieni za decyzje, jakie podejmujemy każdego dnia, aby tworzyć coraz lepiej funkcjonującą organizację i coraz lepsze środowisko zatrudnienia. Przez lata działalności na rynku udało nam się stworzyć stabilne i przyjazne miejsce pracy. Naszym zdaniem dobry pracodawca to taki, który podejmuje transparentne i zrozumiałe dla zatrudnionych decyzje, dba o ich bezpieczeństwo, realizując przy tym postawione cele biznesowe, wynikające ze strategii rozwoju. Tytuł jest potwierdzeniem, że zbudowaliśmy pozytywną kulturę miejsca pracy opartą na wzajemnym zaufaniu, dzięki czemu SIG jest jednym z najlepszych pracodawców w Polsce – podsumowuje Marcin Szczygieł.
Joanna Jakoweńko
...
SIG z tytułem Dobry Pracodawca 2023
SIG, multispecjalistyczny dystrybutor materiałów budowlanych obecny jest na polskim rynku już blisko 30 lat. Firma zatrudnia wysokiej klasy specjalistów, a kompetentni doradcy techniczni gwarantują profesjonalną i sprawną obsługę. Spółka jest nie tylko rzetelnym partnerem dla kontrahentów, ale także przyjaznym miejscem pracy, czego potwierdzeniem jest uzyskanie tytułu Lider Społecznej Odpowiedzialności – Dobry Pracodawca 2023.
SIG Sp. z o.o. jest ważną częścią SIG plc – międzynarodowego dystrybutora materiałów i systemów budowlanych, który istnieje na rynku od 1956 r. i jest notowany na Londyńskiej Giełdzie Papierów Wartościowych. W Polsce firma posiada ponad 50 oddziałów oraz nowoczesną platformę e-commerce, która dostępna jest dla klientów przez całą dobę, 7 dni w tygodniu.
SIG działa głównie na rynku B2B. W ofercie handlowej znajduje się blisko 100 tys. różnorodnych produktów. Spółka od lat współpracuje z czołowymi producentami materiałów budowlanych, zapewniając kompleksową ofertę renomowanych marek w takich segmentach, jak m.in. sucha zabudowa, sufity podwieszane, chemia budowlana, dachy czy izolacje. Nowoczesna platforma e-commerce B2B – SIG.pl umożliwia wygodne zakupy przez internet i została zaprojektowana tak, aby oprócz możliwości handlowych zapewnić użytkownikom dodatkowe funkcjonalności przeznaczone specjalnie dla branży budowlanej. Firma zapewnia swoim klientom porady wykwalifikowanych doradców, profesjonalną, szybką obsługę handlową i transportową z terminowymi dostawami oraz pełny asortyment renomowanych produktów. SIG gwarantuje sprawną obsługę na każdym etapie prowadzonych prac budowlanych i wykończeniowych.
W SIG strategia rozwoju realizowana jest poprzez świadome budowanie kultury organizacyjnej, opartej o zachowania takie jak odważne działanie, wyróżnienie się i elastyczność. Niezmiernie ważne jest indywidualne podejście do pracownika, budowanie relacji i zaangażowania. Konferencje, szkolenia, komunikacja, działania menadżerów oraz systemy premiowe wspierają pracę zespołową i współpracę pomiędzy wszystkimi jednostkami SIG.
Jak podkreśla Marcin Szczygieł, Prezes Zarządu SIG Sp. z o.o.: - Zawsze dążymy do tego, aby pozyskać, utrzymać i rozwijać najlepszych pracowników na rynku. Wspólnymi siłami tworzymy nowoczesną, dbającą o całą kadrę organizację. Zmieniają się nasze działania, tak jak zmienia się rzeczywistość wokół nas, ale nasze podstawowe założenia pozostają niezmienne. Pragniemy być dla całej naszej kadry pracodawcą angażującym się, otwartym na nowe idee, tworzącym przyjazne i rozwojowe miejsce pracy – to wielkie wyzwanie, które staramy się codziennie realizować.
Od 2016 r. w firmie prowadzone są regularne Badania Zaangażowania Pracowników. Ich wyniki są ważnym źródłem informacji na temat poziomu ich satysfakcji oraz opinii o pracodawcy. Szczególnie wysoko ocenione są takie obszary, jak komunikacja oraz bezpieczeństwo pracy.
- Chcemy być liderami branży, wyznaczać trendy, przyciągać i utrzymywać najlepszych pracowników na rynku. W naszej strategii znajduje się zobowiązanie do bycia pracodawcą pierwszego wyboru. Dzięki temu podjęliśmy wiele znaczących inicjatyw – dzięki zastosowaniu nowoczesnych technologii włączamy w prowadzone działania rozwojowe wszystkich pracowników SIG – pracowników sprzedaży, administracji, magazynu oraz transportu, którzy mogą korzystać z wszystkich form, które proponujemy. Są to warsztaty, szkolenia, e-learning, team coaching, możliwość korzystania z platformy wspierającej dobrostan oraz różnorodność, dedykowana komunikacja oraz akcje edukacyjne promujące zdrowie. Od ponad roku wdrażamy e-on boarding, chcąc umożliwić wszystkim nowym pracownikom szybkie poznanie firmy. Dzięki systematycznym i powszechnym działaniom możemy tworzyć włączającą kulturę organizacyjną, która wspiera różnorodność. To bardzo ambitne wyzwanie, a my jesteśmy na początku drogi – mówi Katarzyna Janik, Dyrektor Personalny w SIG.
Firma prowadzi politykę zatrudnienia otwartą na pracowników, zapewniającą jak najlepsze warunki, a także zorientowaną na ich potrzeby oraz rozwój zawodowy i osobisty. - Tytuł Dobry Pracodawca 2023 jest potwierdzeniem słuszności podejmowanych działań w dość niełatwych czasach. Uważam, że zostaliśmy docenieni za decyzje, jakie podejmujemy każdego dnia, aby tworzyć coraz lepiej funkcjonującą organizację i coraz lepsze środowisko zatrudnienia. Przez lata działalności na rynku udało nam się stworzyć stabilne i przyjazne miejsce pracy. Naszym zdaniem dobry pracodawca to taki, który podejmuje transparentne i zrozumiałe dla zatrudnionych decyzje, dba o ich bezpieczeństwo, realizując przy tym postawione cele biznesowe, wynikające ze strategii rozwoju. Tytuł jest potwierdzeniem, że zbudowaliśmy pozytywną kulturę miejsca pracy opartą na wzajemnym zaufaniu, dzięki czemu SIG jest jednym z najlepszych pracodawców w Polsce – podsumowuje Marcin Szczygieł.
Joanna Jakoweńko